Beskrivelse af kurset:

Til lederen og organisationen der ønsker en handlingsorienteret tilgang til at skabe et arbejdsmiljø fri for seksuelle krænkelser.

På kurset lærer du:
  • Hvilke undersøgelser der skal foretages for at kortlægge det nuværende arbejdsmiljø i forhold til sexchikane
  • Hvordan I skal forebygge krænkelser og sexchikane med konkrete handlinger og procedurer
  • Hvordan I på arbejdspladsen udarbejder en Code of Conduct
  • Hvordan I i det daglige arbejder med at sikre et respektfuldt og inkluderende arbejdsmiljø
  • Hvordan du som leder håndterer en aktuel situation, hvor en medarbejder er blevet krænket
Beskrivelse

Ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) oplever omkring 77.000 danske arbejdstagere hvert år seksuel chikane og krænkelser på jobbet.

Så selvom vi er godt inde i det 21. århundrede, er vi som samfund stadig ikke lykkedes med at skabe et arbejdsmiljø fri for krænkelser.
I de seneste år har der især været et øget fokus på, hvornår man egentligt er berettiget til at føle sig krænket, hvilket har givet drivkraft til den seneste #metoo-bølge, der har rullet ind over Danmark.  

Er du leder i en organisation eller virksomhed, er det tilmed dit lovpligtige ansvar at sikre et chikanefrit miljø for alle på arbejdspladsen, jf. både arbejdsmiljøloven og ligebehandlingsloven.

Men hvordan løfter du den opgave?
Et ”øget fokus” er i hvert fald ikke længere nok. Der er i stigende grad efterspørgsel på helt konkrete værktøjer til at sikre et chikanefrit og inkluderende arbejdsmiljø for alle medarbejdere.

I dette kursus vil ledelsesrådgiver og inklusionsekspert Nikoline Nybo give dig en række handlingsorienterede værktøjer, der har til formål at kortlægge, hvordan det helt præcist står til på jeres arbejdsplads i forhold seksuelle krænkelser.

 Formålet skal være både at skabe et fælles sprog og en god dialog blandt alle på arbejdspladsen, samt hvordan I ikke kun lykkedes med at skabe en Code of Conduct for virksomheden, men også får den til at leve som en integreret del af virksomhedskulturen.

Undervejs i kurset vil du kunne finde ekstra materiale i den inkluderede ”workbook”, der er designet til at hjælpe dig videre i processen med at forebygge og håndtere krænkelser.
 
Som et yderligere værktøj i forandringsprocessen findes der her på platformen også kurset: ”Hvor går grænsen? Start dialogen for et bedre arbejdsmiljø”, der er et dialogkursus henvendt til medarbejderen.

Kurset er henvendt til ledere og HR-ansvarlige, som ønsker procedurer og værktøjer, der kan sikre et inkluderende arbejdsmiljø med trivsel og produktivitet blandt medarbejdere samt en arbejdskultur fri for seksuelle krænkelser.

Videoindhold

Ledelsesansvaret1/4

  • Lektion1.1 Introduktion til kursets ledelsesværktøjer 4 min
  • Lektion1.2 Download område
  • Lektion1.3 Hvad kan du gøre som leder? 6 min

Undersøgelse af arbejdsmiljøet2/4

  • Lektion2.1 Sådan kortlægger du jeres nuværende arbejdsmiljø 6 min
  • Lektion2.2 De kvalitative undersøgelser 2 min
  • Lektion2.3 Evaluering af jeres undersøgelser 3 min

Code of Conduct3/4

  • Lektion3.1 Sådan skaber I et fælles værdisæt/Code of Conduct 4 min
  • Lektion3.2 Hvad bør en Code of Conduct indeholde? 5 min

Understøttende initiativer4/4

  • Lektion4.1 Initiativer der støtter op om den ønskede kultur 6 min
  • Lektion4.2 Sådan er dit ledelsesansvar, når skaden er sket 5 min
  • Lektion4.3 Afslutningsvis: Dette bør du huske! 2 min

Underviser:

Jon
Nikoline Nybo Partner og COO i Inclusify & Ladies First Network

Nikoline Nybo er ejer og driver sammen med partneren Louise Marie Genefke rådgivningsvirksomheden Inclusify samt karriere netværksfællesskabet Ladies First. Inclusify hjælper danske virksomheder med at sætte fordelene ved diversitet i spil og giver dermed virksomhederne værktøjerne til øget performance, innovationskraft og gladere medarbejdere. Nikoline har en faglig baggrund som antropolog med speciale i kønsstudier, og brænder helt naturligt for at nørde i alt, der har med køn, kvinder og ligestilling at gøre, og som Kaospilot er hun en kreativ facilitator, der sikrer, at alle stemmer høres i rummet. Derudover har hun gennem sine studier specialiseret sig inden for kønsstudier og kan derfor koble den kulturelle analyse med en forståelse af, hvordan forestillinger om køn påvirker vores arbejdsliv. Nikoline er specifikt interesseret i systemisk forandring, og hvordan vi som samfund kan blive bevidste om de kulturelle systemer, vi er en del af, for at kunne forandre dem positivt alene eller i et fællesskab.

Anmeldelser

Gennemsnitlig bedømmelse
5.0
4 vurderinger
Detaljer
  • 5 stjerner bar 4
  • 4 stjerner bar 0
  • 3 stjerner bar 0
  • 2 stjerner bar 0
  • 1 stjerne bar 0
  • review
    Lars Sørensen
    det var godt

  • review
    Per Hangaard
    Godt fortalt der er let at bruge

    Fine små videoklip.

  • review
    Claus Nielsen
    Oplysende kursus

  • review
    Tina Bastholm Bruhn
    titel svarer fint til indhold af undervisning

    meget enkel, let forståelig og konkret undervisning, der med workbook som hjælperedskab efterlader mig med brugbar viden