Ledelsesværktøjer til at forebygge krænkelser

Beskrivelse af kurset:

Til lederen og organisationen der ønsker en handlingsorienteret tilgang til at skabe et arbejdsmiljø fri for seksuelle krænkelser.

På kurset lærer du:

Hvilke undersøgelser der skal foretages for at kortlægge det nuværende arbejdsmiljø i forhold til sexchikane
Hvordan I skal forebygge krænkelser og sexchikane med konkrete handlinger og procedurer
Hvordan I på arbejdspladsen udarbejder en Code of Conduct
Hvordan I i det daglige arbejder med at sikre et respektfuldt og inkluderende arbejdsmiljø
Hvordan du som leder håndterer en aktuel situation, hvor en medarbejder er blevet krænket

Beskrivelse

Ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) oplever omkring 77.000 danske arbejdstagere hvert år seksuel chikane og krænkelser på jobbet.

Så selvom vi er godt inde i det 21. århundrede, er vi som samfund stadig ikke lykkedes med at skabe et arbejdsmiljø fri for krænkelser.
I de seneste år har der især været et øget fokus på, hvornår man egentligt er berettiget til at føle sig krænket, hvilket har givet drivkraft til den seneste #metoo-bølge, der har rullet ind over Danmark.

Er du leder i en organisation eller virksomhed, er det tilmed dit lovpligtige ansvar at sikre et chikanefrit miljø for alle på arbejdspladsen, jf. både arbejdsmiljøloven og ligebehandlingsloven.

Men hvordan løfter du den opgave?
Et ”øget fokus” er i hvert fald ikke længere nok. Der er i stigende grad efterspørgsel på helt konkrete værktøjer til at sikre et chikanefrit og inkluderende arbejdsmiljø for alle medarbejdere.

I dette kursus vil ledelsesrådgiver og inklusionsekspert Nikoline Nybo give dig en række handlingsorienterede værktøjer, der har til formål at kortlægge, hvordan det helt præcist står til på jeres arbejdsplads i forhold seksuelle krænkelser.

Formålet skal være både at skabe et fælles sprog og en god dialog blandt alle på arbejdspladsen, samt hvordan I ikke kun lykkedes med at skabe en Code of Conduct for virksomheden, men også får den til at leve som en integreret del af virksomhedskulturen.

Undervejs i kurset vil du kunne finde ekstra materiale i den inkluderede ”workbook”, der er designet til at hjælpe dig videre i processen med at forebygge og håndtere krænkelser.

Som et yderligere værktøj i forandringsprocessen findes der her på platformen også kurset: ”Hvor går grænsen? Start dialogen for et bedre arbejdsmiljø”, der er et dialogkursus henvendt til medarbejderen.

Kurset er henvendt til ledere og HR-ansvarlige, som ønsker procedurer og værktøjer, der kan sikre et inkluderende arbejdsmiljø med trivsel og produktivitet blandt medarbejdere samt en arbejdskultur fri for seksuelle krænkelser.

Videoindhold

Ledelsesansvaret1/4

Lektion1.1 Introduktion til kursets ledelsesværktøjer 4 min
Lektion1.2 Download område
Lektion1.3 Hvad kan du gøre som leder? 6 min

Undersøgelse af arbejdsmiljøet2/4

Lektion2.1 Sådan kortlægger du jeres nuværende arbejdsmiljø 6 min
Lektion2.2 De kvalitative undersøgelser 2 min
Lektion2.3 Evaluering af jeres undersøgelser 3 min

Code of Conduct3/4

Lektion3.1 Sådan skaber I et fælles værdisæt/Code of Conduct 4 min
Lektion3.2 Hvad bør en Code of Conduct indeholde? 5 min

Understøttende initiativer4/4

Lektion4.1 Initiativer der støtter op om den ønskede kultur 6 min
Lektion4.2 Sådan er dit ledelsesansvar, når skaden er sket 5 min
Lektion4.3 Afslutningsvis: Dette bør du huske! 2 min

Underviser:

Nikoline Nybo Partner og COO i Inclusify & Ladies First Network

Nikoline Nybo er ejer og driver sammen med partneren Louise Marie Genefke rådgivningsvirksomheden Inclusify samt karriere netværksfællesskabet Ladies First. Inclusify hjælper danske virksomheder med at sætte fordelene ved diversitet i spil og giver dermed virksomhederne værktøjerne til øget performance, innovationskraft og gladere medarbejdere. Nikoline har en faglig baggrund som antropolog med speciale i kønsstudier, og brænder helt naturligt for at nørde i alt, der har med køn, kvinder og ligestilling at gøre, og som Kaospilot er hun en kreativ facilitator, der sikrer, at alle stemmer høres i rummet. Derudover har hun gennem sine studier specialiseret sig inden for kønsstudier og kan derfor koble den kulturelle analyse med en forståelse af, hvordan forestillinger om køn påvirker vores arbejdsliv. Nikoline er specifikt interesseret i systemisk forandring, og hvordan vi som samfund kan blive bevidste om de kulturelle systemer, vi er en del af, for at kunne forandre dem positivt alene eller i et fællesskab.

Anmeldelser

Gennemsnitlig bedømmelse

4.8

6 vurderinger

Detaljer

5 stjerner bar 5
4 stjerner bar 1
3 stjerner bar 0
2 stjerner bar 0
1 stjerne bar 0

Connie Riskær-Smidt
Meget brugbart kursus
Lars Sørensen
det var godt
Tina Bastholm Bruhn
titel svarer fint til indhold af undervisning
meget enkel, let forståelig og konkret undervisning, der med workbook som hjælperedskab efterlader mig med brugbar viden
Per Hangaard
Godt fortalt der er let at bruge
Fine små videoklip.
Claus Nielsen
Oplysende kursus
Charlotte Thomsen
Godt og brugbart
Fin gennemgang af proces og muligheder og relevante tanker om dette emne.

Konkrete ledelsesværktøjer til at forebygge og håndtere krænkelser

Vil du teste kurserne uforpligtende til dig selv eller dit team?