Beskrivelse af kurset:

Kursus med fokus på at reducere antallet af seksuelle krænkelser på arbejdspladsen.

I dette kursus ser vi på:
  • Hvad loven om sexchikane og krænkelser dækker over
  • Hvornår sprogbruget bliver krænkende
  • Hvordan loven omtaler krænkelser i det digitale rum
  • Adskillige dilemmaer omkring krænkelser og sexchikane
  • Hvad vi hver især kan gøre for at undgå krænkelser på arbejdspladsen
Beskrivelse

Hvert år bliver 77.000 danskere udsat for seksuelle krænkelser på deres arbejdsplads. Tallet understøtter det den seneste #metoo- bølge også har skabt bevidsthed omkring: Vi kæmper stadig med at navigere i den store gråzone, der kan være svær at dække ind i lovgivningen.

I kurset stiller vi spørgsmålet: Hvordan opnår vi en fælles referenceramme i forhold til, hvornår noget er ”krænkende”?

Et fælles sprog, der gør det lettere at navigere i gråzonen.

Dialog fremmer forståelse og respekt for forskellighed, og kurset giver derfor ikke et sort/hvidt perspektiv: ”Det her må du altid, men det her må du aldrig”

Din vært, Manu Sareen har inviteret inklusionsekspert Nikoline Nybo ind, til en dialog om, hvordan vi kan forebygge sexchikane og seksuelle krænkelser. For at kaste lys over hvor forskellige vores personlige grænser er, får værterne hjælp fra 10 deltagere fra forskellige danske arbejdspladser, der deler deres personlige holdninger og historier.

Kurset er baseret på dialog og med en klar opfordring til at åbne op for at tage de svære snakke, der kan hjælpe os til at finde et fælles sprog for at undgå seksuelle krænkelser.
Dem vi kender, vil vi gå længere for at skåne, og med dialog og respekt kan vi sammen undgå mange krænkelser.

Kurset er relevant for alle medarbejdere, der ønsker at skabe bevidsthed og forandringer på danske arbejdspladser, så vi fremover undgår seksuelle krænkelser.

Videoindhold

Start dialogen for et bedre arbejdsmiljø1/1

  • Lektion1.1 Hvordan håndterer vi sexchikane på arbejdspladsen? 2 min
  • Lektion1.2 Download område 2 min
  • Lektion1.3 Kort og godt om lovgivningen 4 min
  • Lektion1.4 Gråzonerne 3 min
  • Lektion1.5 Det store dilemma: Hvor går grænsen? 6 min
  • Lektion1.6 Den lumre jargon på arbejdspladsen 3 min
  • Lektion1.7 Porno og pornografisk materiale i arbejdstiden 5 min
  • Lektion1.8 Upassende kommentarer – er der forskel på kønnene? 7 min
  • Lektion1.9 Ulige magtrelationer 6 min
  • Lektion1.10 Ledelsens håndtering af en krænkende hændelse 4 min
  • Lektion1.11 Hvad gør du, når en kollega krænkes? 4 min
  • Lektion1.12 Når sprogbruget bliver krænkende 2 min
  • Lektion1.13 Sexchikane i det digitale rum 5 min
  • Lektion1.14 Hvornår er uønsket seksuel opmærksomhed over grænsen? 6 min
  • Lektion1.15 Vi har alle et ansvar
  • Lektion1.16 Afsluttende quiz

Underviser:

Jon
Manu Sareen Coach, foredragsholder og tidl. Minister for Børn, Ligestilling, Integration & sociale forhold

Manu Sareen har adskillige titler på cv’et: Coach, ambassadør, foredragsholder, politiker og tidligere minister for børn, ligestilling, integration og sociale forhold. Han er også forfatter til 15 bøger, der spænder fra bøger om tvangsægteskaber, ADHD og integration til den populære børnebogsserie om Iqbal Farooq. Med en baggrund som socialpædagog, konfliktmægler, coach og sexolog bruger Manu, blandt andet sin store erfaring og indsigt til at rådgive om integrationsarbejde og undervise i socialt arbejde blandt andet på lærerseminarier, i kommuner, ministerier og ved politiet. Fællesnævneren for de mange titler og arbejdsopgaver, som Manu kan bryste sig af, er hele hans essens: Han er drevet af et stort ønske om at hjælpe andre mennesker.

Anmeldelser

Gennemsnitlig bedømmelse
4.5
4 vurderinger
Detaljer
  • 5 stjerner bar 2
  • 4 stjerner bar 2
  • 3 stjerner bar 0
  • 2 stjerner bar 0
  • 1 stjerne bar 0
  • review
    Claus Nielsen
    Oplysende kursus

    Jeg blev en del klogere på emnet

  • review
    Sascha Mogensen
    Alle har ret til at blive behandlet ordenligt

    Vi har alle krav på at blive behandlet med respekt og loyalitet både på jobbet og i fritiden.

  • review
    Hanne Damsgaard Holm
    Super godt og og gode dilemmaer især fordi jeg godt kan være lidt for frisk i replikken engang imellem.

  • review
    Nicolaj Nielsen
    Er godt at vide

    Godt at kunne forebygge.