Beskrivelse af kurset:

Når skaden er sket og din medarbejder er gået ned med stress - hvad kan du så gøre som leder for at din medarbejder kommer godt tilbage på jobbet og ikke får tilbagefald? Dette kursus giver dig konkrete værktøjer til at indsluse en medarbejder efter et stressforløb.

På kurset lærer du: 
  • Hvad din rolle er, når du skal få din medarbejder godt tilbage fra en stresssygemelding
  • Hvilke problemstillinger der er forbundet med en stresssygemelding
  • Hvordan du strukturerer indslusningssamtalen
  • Hvordan du bruger WHO’s trivselsindeks til indslusning af din medarbejder
  • Hvilke arbejdsopgaver din medarbejder kan håndtere i indslusningsfasen
Beskrivelse: 

På nutidens arbejdsplads bliver flere og flere mennesker desværre ramt af stress. Når det sker, skal du som leder træffe et væld af beslutninger. 

Du har muligvis allerede en medarbejder, der er sygemeldt med stress, og du ønsker at gøre alt, hvad du kan for at sikre, at din medarbejder kommer godt tilbage på jobbet? 

I dette kursus får du redskaber til, hvordan du som leder støtter og tager individuelle hensyn til din medarbejder i indslusningsfasen - og hvordan små tiltag kan afkorte et sygefravær. 

Din underviser; stresscoach Rikke Maj Thauer præsenterer to konkrete eksempler på en indslusningsplan for både en medarbejder og en leder, og du får indblik i vigtigheden af restitutionsdage og en nøje tilpasset plan over hvilke arbejdsopgaver, medarbejderen skal starte op på. 

Du får også et konkret værktøj; et WHO trivselsindeks, som du kan bruge, når du skal vurdere, om din medarbejder er klar til at komme tilbage på jobbet.

Som et yderligere værktøj, findes der her på platformen også kurset: Tag ansvar for at undgå stress. Her får du viden om, hvordan du mindsker stress hos dig selv og dine medarbejder, og hvordan du lærer at spotte de mest almindelige tegn på stress.

Forudsætninger:

Dette kursus er relevant for dig der er leder, eller sidder i en central HR-rolle og som har ansvaret for at sikre, at stressramte medarbejdere kommer godt og sikkert tilbage til deres stillinger.

Videoindhold

Derfor er indslusningen vigtig1/3

  • Lektion1.1 Den gode indslusning er individuel 4 min
  • Lektion1.2 Download område
  • Lektion1.3 Fire myter om indslusning og stresssygemeldinger 5 min
  • Lektion1.4 Lær at spotte de typiske tegn på stress 3 min
  • Lektion1.5 Hvorfor får en medarbejder stress? 7 min
  • Lektion1.6 Hvorfor får stressramte tilbagefald? 3 min

Din lederrolle når en medarbejder vender retur til arbejdspladsen2/3

  • Lektion2.1 Sådan kan små tiltag afkorte et sygefravær 4 min
  • Lektion2.2 Hvad er din rolle før en medarbejder sygemeldes med stress? 3 min
  • Lektion2.3 Hvad er din rolle når en medarbejder sygemeldes med stress? 5 min

Målrettet indslusning3/3

  • Lektion3.1 Sådan indsluser du en stressramt medarbejder 5 min
  • Lektion3.2 Hvordan støtter du bedst din medarbejder i indslusningen? 4 min
  • Lektion3.3 Medarbejderens første arbejdsopgaver 4 min
  • Lektion3.4 WHO trivsels indeks 4 min
  • Lektion3.5 Indslusningsplan for en medarbejder 7 min
  • Lektion3.6 Indslusningsplan for en leder 10 min
  • Lektion3.7 Dine værktøjer til at lave en indslusningsplan 5 min

Underviser:

Jon
Rikke Thauer Stressekspert og foredragsholder

Din instruktør er førende stressekspert Rikke Maj Thauer, der har holdt foredrag og kurser om stress for over 20.000 mennesker, siden hun oprettede Thauer Stresscenter i 2012. Som en af Danmarks førende eksperter på området holder hun også stresskurser, uddanner stress-specialister på stress-coachuddannelse og behandler mennesker for stress i tæt samarbejde med sit tværfaglige team. Herfra ved hun, at stress i moderate mængder kan være sundt og forbedre den enkeltes motivation og livsmod. Men hun oplever også, at alt for mange undlader at tage symptomer på længerevarende stress alvorligt, og på den måde ikke tager deres eget ansvar for at undgå stress.