Beskrivelse af kurset:
Når skaden er sket og din medarbejder er gået ned med stress - hvad kan du så gøre som leder for at din medarbejder kommer godt tilbage på jobbet og ikke får tilbagefald? Dette kursus giver dig konkrete værktøjer til at indsluse en medarbejder efter et stressforløb.
På kurset lærer du:
- Hvad din rolle er, når du skal få din medarbejder godt tilbage fra en stresssygemelding
- Hvilke problemstillinger der er forbundet med en stresssygemelding
- Hvordan du strukturerer indslusningssamtalen
Videoindhold
Derfor er indslusningen vigtig1/3
- Lektion1.1 Den gode indslusning er individuel 4 min
- Lektion1.2 Download område
- Lektion1.3 Fire myter om indslusning og stresssygemeldinger 5 min
- Lektion1.4 Lær at spotte de typiske tegn på stress 3 min
- Lektion1.5 Hvorfor får en medarbejder stress? 7 min
- Lektion1.6 Hvorfor får stressramte tilbagefald? 3 min
Din lederrolle når en medarbejder vender retur til arbejdspladsen2/3
- Lektion2.1 Sådan kan små tiltag afkorte et sygefravær 4 min
- Lektion2.2 Hvad er din rolle før en medarbejder sygemeldes med stress? 3 min
- Lektion2.3 Hvad er din rolle når en medarbejder sygemeldes med stress? 5 min
Målrettet indslusning3/3
- Lektion3.1 Sådan indsluser du en stressramt medarbejder 5 min
- Lektion3.2 Hvordan støtter du bedst din medarbejder i indslusningen? 4 min
- Lektion3.3 Medarbejderens første arbejdsopgaver 4 min
- Lektion3.4 WHO trivsels indeks 4 min
- Lektion3.5 Indslusningsplan for en medarbejder 7 min
- Lektion3.6 Indslusningsplan for en leder 10 min
- Lektion3.7 Dine værktøjer til at lave en indslusningsplan 5 min
Underviser:

Anmeldelser
-
Rigtig godt forklaret,
-
-
-
Indslusning af en medarbejder efter et stressforløb
-
-
-
-
Øjenåbnende og bekræftende
-
Super godt kursus der giver en masse gode værtøjer til at hindre ens personale i at gå ned med stress og hjælpe dem tilbage der har været så uheldig at gå ned med stress
-
Mange gode konkrete værktøjer, råd og anbefalinger baseret på nyeste forskning og erfaringer
-
Indholdet i dette kursus vil jeg helt sikkert gøre opmærksom på i mit firma
-