Den gode MUS-samtale

Beskrivelse af kurset:

Lær at holde den gode MUS, så du udvikler samarbejdet, styrker medarbejderen og stiller dig bedre som leder. Få alle redskaberne på kurset her.

På kurset lærer du:

At forberede og afholde den gode MUS, så den giver udbytte for alle
Hvordan du sætter konkrete og meningsfulde mål med medarbejderen
Hvordan du laver en udviklingsplan for medarbejderen
Hvordan du følger op på jeres MUS
Hvordan du arbejder strategisk med at udvikle dine medarbejdere

Beskrivelse

Vi holder alle medarbejderudviklingssamtaler (MUS), men hvorfor gør vi det egentlig? Og udnytter vi i virkeligheden samtalens store potentiale?

Når du lærer at bruge MUS som et strategisk værktøj, bliver det nemlig en mulighed for at løfte samarbejdet, udvikle medarbejderen og skabe endnu bedre resultater for virksomheden.

På kurset her får du værktøjerne til at holde den gode MUS, så den giver mening for både dig og din medarbejder – og styrker alle parter. Tanja Dinsen giver dig en grundig indføring i samtalens mange facetter og masser af konkrete redskaber, du kan bruge til at arbejde strategisk med at udvikle dine medarbejdere. Du får desuden både en tjekliste, spørgeramme og skemaer til medarbejder og leder.

Kurset er for dig, der er ny leder og vil klædes godt på og have de rigtige værktøjer til at få et godt udbytte ud af arbejdet med MUS. Og det er for dig, der har afholdt de første MUS og gerne vil styrke dine kompetencer og sikre et optimalt og udbytterigt forløb.

Forudsætninger

Kurset kræver ikke nogen forudsætninger, men er målrettet dig, der afholder MUS med dine medarbejdere.

Videoindhold

Hvorfor skal du holde MUS-samtaler?1/5

Lektion1.1 Er MUS-samtalerne egentligt tiden værd? 3 min
Lektion1.2 Download område
Lektion1.3 Baggrunden for at holde MUS: 4 psykologiske grundprincipper 2 min

Forberedelsen er essentiel for en vellykket MUS-samtale2/5

Lektion2.1 Dette skal du forberede inden MUS 3 min
Lektion2.2 Zoom ind på formålet: Strategisk udvikling 4 min
Lektion2.3 MUS uden forberedelse er spild af tid 8 min
Lektion2.4 Nødvendige forudsætninger i jeres relation 12 min
Lektion2.5 Forbered din spørgeramme - eller tilføj spørgsmål til den, du allerede bruger 5 min
Lektion2.6 Overvej at bruge rating spørgsmål 4 min
Lektion2.7 Sidste vigtige del af forberedelsen: Invitationen 3 min

Sådan holder du en god MUS-samtale3/5

Lektion3.1 Den gode MUS-samtale: Sådan gør du 4 min
Lektion3.2 Stil spørgsmålet og ti stille 3 min
Lektion3.3 Kort om SMART modellen for udviklingsmål 4 min

Opfølgning: En garanti for at få succes med MUS4/5

Lektion4.1 Opfølgning er nøglen til at lykkedes med MUS 2 min
Lektion4.2 Hvor og hvornår skal der følges op 3 min
Lektion4.3 Feedback sørger for, at I udvikler jer sammen 2 min
Lektion4.4 Den sidste, men vigtige ting! 1 min
Lektion4.5 Afslutning 1 min

GoLearn-certifikat5/5

Lektion5.1 Bliv certificeret

Underviser:

Tanja Dinsen Konsulent, business coach og foredragsholder

Tanja Dinsen er konsulent, business coach, visionsfacilitator, underviser og foredragsholder med knap 20 års erfaring med at træne ledere i at skabe resultater gennem relationer. Hendes fokus er på mennesket og på, hvordan vi kan påvirke hinanden, når vi har de rette værktøjer. Hun går grundigt til værks og tager udgangspunkt i den menneskelige psyke og vores bevidste og ubevidste adfærd. Tanja har studeret måden, vi virker på over for andre mennesker i 25 år, og underviser ledere i at skabe nye resultater via “personbestemt adfærd”. Det vil sige: Vid, hvem du har med at gøre, og tilpas din adfærd og kommunikation – så får du de resultater, du ønsker. Hun har et hav af uddannelser og certificeringer, og er bl.a. blevet nomineret til IVÆKST-prisen for Årets Kvindelige Iværksætter 2009 og Årets Iværksætter 2008 i Erhvervssamarbejdet Sjælland.

Anmeldelser

Gennemsnitlig bedømmelse

4.4

8 vurderinger

Detaljer

5 stjerner bar 5
4 stjerner bar 2
3 stjerner bar 0
2 stjerner bar 1
1 stjerne bar 0

Ronnie Rasmussen
Fint og struktureret
God gennemgang af vigtige emner.
Martin Vad
mangler lidt
Mangler lidt med forberedelse på medarbejdere som ikke ønsker udvikling. Eller medarbejdere, som, man synes gør det godt. Men der er ikke rigtig mere at udvikle på. Altså hvor finder man de små ting at udvikle på. Som ikke indebære lønforhøjelse eller lign. Så alle føler sig godt til pas, med formål i virksomheden..
Tommy Christensen
Den gode mus samtale
Grundig og levende måde at forklare emnet på uden at det på nogen måde bliver kedeligt og for teoretisk
Lasse Wallentin
Indput
Fint kursus, dog mangler jeg lidt mere indput
Malik Nielsen
MUS eller SUM
Fin lille kursus der er hurtigt overstået.
Marianne Michelle Jørgensen
MUS-samtalen
Klar og tydelig vejledning i hvad der er vigtigt at vægte ift. MUS. Opskrift til at sikre hele processen. Rigtigt godt kursus
René Milholt
Den gode MUS-samtale
Et kursus der kort og præcis giver lederen indblik i de værktøjer der er gode at anvende ved afholdelse af MUS-samtaler.
Kim Hansen
Relevant for alle der holder MUS
En enkel men relevant indføring i den gode MUS-samtale. Kan ses uanset om man har et MUS-koncept eller ej, om man er erfaren leder eller ej.

Har du spørgsmål, eller vil du teste GoLearn uforpligtende til dit team?