Inkluderende ledelse: Sådan sætter du mangfoldighed og diversitet i spil

Beskrivelse: 

I de seneste år er mangfoldighed og diversitet i den grad kommet på dagsordenen hos organisationer og virksomheder, verden over. I en sådan grad, at det også er afspejlet i 3 ud af FN’s 17 verdensmål. 

 Men hvornår og hvordan føler medarbejdere sig inkluderet i organisationer? Hvornår føler de, at de bliver behandlet retfærdigt og respektfuldt, at de værdsættes og hører hjemme? For det meste handler det om ledelse. 

 Forskning viser nemlig, at dét, du som leder siger og gør, udgør en forskel på helt op til 70 procent for, om en medarbejder føler sig inkluderet. Hvorfor er det vigtigt? Det er det, fordi jo flere der føler sig inkluderet, jo flere yder en ekstraordinær indsats, samarbejder på tværs - og involverer sig i organisationen og kulturen. Alt sammen noget, som øger performance og innovation, skaber bedre arbejdsmiljøer og økonomisk vækst. 

 Inkluderende ledelse er også med til at fremme ligestilling og trivsel, det medvirker til at rekruttere og fastholde de dygtigste talenter - og i sidste ende skabes der bedre rammer for, at medarbejderne kan udfolde deres fulde potentiale.

En inkluderende leder kendetegnes særligt ved 6 signaturegenskaber, som dette kursus dykker ned i. Sammen med eksperterne fra Inclusify vil du også blive introduceret til 5 områder, hvor du som leder kan sætte ind for at skabe en mere inkluderende og mangfoldig arbejdsplads.  

Forudsætninger:

Dette kursus er til ledere i organisationer, der ønsker at opdyrke en kultur med plads til forskelle og diversitet. Kurset kræver ikke forudgående kendskab til diversitetsledelse og ledelse af mangfoldighed, men vil supplere med viden, værktøjer og konkrete indsatsområder indenfor inklusionsledelse.