Beskrivelse af kurset:
Forskning peger på at diversitet og mangfoldighed blandt medarbejdere i en organisation, skaber bedre arbejdsmiljø, økonomisk vækst – og giver de bedste muligheder for at øge performance og innovation.
På kurset lærer du:
- Hvordan inkluderende ledelse er med til at skabe innovative arbejdspladser
- Hvilke 6 egenskaber der kendetegner en inkluderende leder
- Hvordan du øger bevidstheden om dine egne og organisationen/virksomhedens biases
Videoindhold
Introduktion til inkluderende ledelse1/3
- Lektion1.1 Til dig, der ønsker at skabe innovative arbejdspladser 3 min
- Lektion1.2 Download område
- Lektion1.3 De 3 trends der har sat inkluderende ledelse på dagsordenen 6 min
- Lektion1.4 Inklusion, diversitet & ledelse 5 min
6 egenskaber der kendetegner en inkluderende leder2/3
- Lektion2.1 De 6 vigtige egenskaber 5 min
- Lektion2.2 Som leder skal du forpligte dig til opgaven 4 min
- Lektion2.3 Vær nysgerrig på dig selv, din medarbejder og organisationen 3 min
- Lektion2.4 Det kræver mod og ydmyghed 3 min
- Lektion2.5 Du skal være dygtig til at samarbejde 1 min
- Lektion2.6 Forståelse og interesse for kulturelle forskelle 2 min
De 5 områder, hvor du kan sætte ind med det samme3/3
- Lektion3.1 Vær bevidst om dine egne og virksomhedens biases, især ved rekruttering 3 min
- Lektion3.2 Sæt fokus på din kommunikation 3 min
- Lektion3.3 Vær din magt som leder, bevidst 2 min
- Lektion3.4 Dyrk den gode feedbackkultur 3 min
- Lektion3.5 Skab en inkluderende mødekultur 4 min
- Lektion3.6 Første skridt i processen 1 min
Underviser:

Nikoline Nybo og Louise Marie Genefke driver og ejer rådgivningsvirksomheden Inclusify, som hjælper danske virksomheder med konkrete og implementerbare løsninger inden for inklusion og diversitet. Duoen besidder tilsammen kompetencer inden for strategi- og organisationsudvikling med speciale i diversitet og inklusion, projekt- og procesdesign, ledelse- og teamudvikling, Employer Branding og HRM. Inclusify arbejder udelukkende og målrettet for at sætte fordelene ved diversitet i spil. Virksomheder og organisationer der har dette fokus, opnår både en konkurrencemæssige fordel, der afspejles i øget performance - samt innovationskraft og gladere medarbejdere. Nikoline og Louise Marie har blandt andet hjulpet organisationer som HK, Københavns Kommune, Rockwool og KMD med at skabe strategier og processer med et afsæt i diversitet og inklusion.
Anmeldelser
-
konkrete værktøjer, som jeg kan bruge med det samme.