Beskrivelse af kurset:

Få styr på jobsamtalen, hvad du skal sige, hvordan og hvad du i virkeligheden spørger om, med kurset her.

På kurset lærer du:
  • Hvordan du strukturerer en god jobsamtale
  • Hvordan (og hvorfor) du stiller dine spørgsmål
  • Hvordan du sikrer, at I vurderer kandidaterne ens
  • Hvordan du undgår at blive påvirket af dine egne bias
  • Hvordan du forbereder og gennemfører et samtaleforløb over én eller to runder
Beskrivelse

Jobsamtalen er kritisk for enhver leder. Der er meget på spil, det er afgørende at finde den rigtige til jobbet, og hele ansvaret hviler på dig som leder. 

Men mange ledere er usikre på og mangler træning i, hvordan de forbereder og afholder en god jobsamtale – der sikrer, at I træffer den bedste beslutning for virksomheden.

I kurset her får du opskriften på den gode jobsamtale lige fra forberedelse, hvordan du strukturerer samtalen, og hvilke fælder du skal passe på, til hvordan du sørger for, at I evaluerer kandidaterne efter samme kriterier. 

Marianne kortlægger samtalens forskellige faser og gennemgår spørgeteknikkerne, så du ikke blot ved, hvad du skal spørge om, men også forstår spørgsmålets bagvedliggende forklaring og rationale.

Du får en konkret guide til hele samtaleforløbet (både ved én samtale og to-delt forløb), så du bliver godt klædt på til at gennemføre en god jobsamtale, der sikrer det rigtige valg for virksomheden. 

Kurset er målrettet dig, der ikke har så meget erfaring i at holde jobsamtaler og har brug for praktisk vejledning og gode råd – samt dig, der skal holde jobsamtale for første gang.

Forudsætninger

Det kræver ikke nogen særlige forudsætninger at se og få udbytte af kurset.

Videoindhold

Forberedelser til jobsamtalen1/5

  • Lektion1.1 Introduktion til samtaleguiden 1 min
  • Lektion1.2 Download område
  • Lektion1.3 Dette skal du forberede inden samtalen 5 min

Sådan bruger du samtaleguiden2/5

  • Lektion2.1 Brug samtaleguiden og få de "rigtige" svar 3 min
  • Lektion2.2 Det vigtigte afsnit hvor du bliver klogere på din kandidat 5 min
  • Lektion2.3 Få svaret på, om du er den rigtige leder for kandidaten 2 min
  • Lektion2.4 HV-spørgsmål: Hvornår skal du bruge dem og hvornår skal du ikke? 3 min
  • Lektion2.5 Er jobbet et match? 3 min
  • Lektion2.6 Vigtigt: Få altid svar på de praktiske spørgsmål 2 min
  • Lektion2.7 Lad kandidaten tage ordet 2 min
  • Lektion2.8 5 gode tips til jobsamtalen 4 min

Samtaleguiden til det to-delte samtaleforløb3/5

  • Lektion3.1 Når du vælger et to-delt samtaleforløb 1 min
  • Lektion3.2 Gennemgang af samtaleguides til 1. og 2. samtale 3 min

Sådan evaluerer du kandidaterne4/5

  • Lektion4.1 Det er tid til evaluering: Pas på med at være forudindtaget 4 min
  • Lektion4.2 Det sidste gode råd… 1 min

GoLearn-certifikat5/5

  • Lektion5.1 Bliv certificeret

Underviser:

Jon
Marianne Beck Konsulent og coach

Marianne Beck er konsulent, facilitator og coach inden for ledelse, HR, karriere og outplacement. Hun rådgiver bl.a. ledere med henblik på at udvikle sig, få større gennemslagskraft og tage næste karriereskridt. Marianne har været med til hundredvis af jobsamtaler og deler ud af sin mangeårige erfaring inden for HR i større og mindre virksomheder. Hun er uddannet markedsøkonom og er certificeret i personlighedsanalyser (OPQ32), motivationsanalyser (MQ) og emotionel intelligens (EQ 360 og EQ 2.0).

Anmeldelser

Gennemsnitlig bedømmelse
4.0
1 vurderinger
Detaljer
  • 5 stjerner bar 0
  • 4 stjerner bar 1
  • 3 stjerner bar 0
  • 2 stjerner bar 0
  • 1 stjerne bar 0
  • review
    Marianne Michelle Jørgensen
    Den gode jobsamtale

    Kurset er rigtigt godt, dygtig underviser, god checkliste til at komme hele processen igennem og rigtigt godt værktøj til gennemførelse af selv samtalen som efterfølgenden evaluering og udvælgelse af kandidat. Synes dog quizzen er lidt tricky, man skal være heldig, at have hørt lige den rigtige linie og ikke bare forstå det faglige indhold. Lidt held om man får trykket på de rigtige svar for at bestå quiz til certificering - også selv om man gennemgår kursus igen. Derfor kun 4 stjerner - da quizzen jo er en del af kurset, for at kunne blive certificeret.