Beskrivelse af kurset:

God ledelse handler også om feedback. Det er en del af lederjobbet, og det forventes, at du mestrer den til tider udfordrende disciplin. Vil du være helt skarp på, hvordan du giver god og værdifuld feedback, er dette kursus til dig.

På kurset lærer du:
  • Hvordan god feedback skaber læring i hverdagen
  • Hvordan du forbereder dig, inden du giver feedback
  • Hvornår du ikke skal give feedback
  • Hvad du som leder kan gøre for at skabe en god feedbackkultur

Beskrivelse

En tredjedel af alle feedbacksamtaler leder til dårligere performance. Altså et velment råd fra en leder, kan resultere i, at medarbejderen faktisk performer dårligere.

God feedback er ikke nødvendigvis “Rocket Science” men med forberedelse og nogle gode feedbackmodeller i ærmet, kan du let skabe en feedbackkultur, der skaber læring i hverdagen og styrker din rolle som leder.

I dette kursus får du nogle gode og brugbare feedbackmodeller, du får tips til, hvordan du forbereder feedback, gør feedback let tilgængelig og hvordan du får feedback til at virke i din personlige ledelse og i dit team.

I sidste ende er det vigtigste, at du træner de gode feedbackvaner – og det vil du også få gode råd til i dette kursus.


Forudsætninger

Dette kursus er relevant for alle, der beskæftiger sig med ledelse og udvikling af medarbejdere.

Videoindhold

Hvad betyder feedback for din ledelse?1/4

  • Lektion1.1 Introduktion til Feedback kurset 1 min
  • Lektion1.2 Download område
  • Lektion1.3 Definition: Hvad er feedback? 1 min
  • Lektion1.4 Kursets form og hvad du kan forvente 3 min
  • Lektion1.5 Hvad sker der, hvis du IKKE er god til feedback? 2 min

To feedback or not to feedback?2/4

  • Lektion2.1 De tre typer af feedback 6 min
  • Lektion2.2 Den rigtige tid og det rigtige sted 3 min
  • Lektion2.3 Hvornår giver feedback mening? 4 min
  • Lektion2.4 Spil på din egen bane 4 min
  • Lektion2.5 Regelmæssig feedback skaber læring 6 min

Feedbackmodeller3/4

  • Lektion3.1 Feedback efter OPF modellen 8 min
  • Lektion3.2 Feed Forward 2 min
  • Lektion3.3 Feedback fælderne 6 min
  • Lektion3.4 En ting du kan bruge i hverdagen 5 min
  • Lektion3.5 Feedback Opportunity Spotting 2 min
  • Lektion3.6 Sæt feedback på agendaen 5 min
  • Lektion3.7 Hvordan implementerer du feedback i teamet? 4 min
  • Lektion3.8 Det sidste gode råd 1 min

GoLearn-certifikat4/4

  • Lektion4.1 Bliv certificeret

Underviser:

Jon
Danni Liljekrans & Morten Melby Partnere i Feedwork og eksperter i feedback

Danni Liljekrans & Morten Melby står bag firmaet Feedwork, som de driver med yderligere to partnere. Siden opstarten i 2016 har Feedwork allerede arbejdet med flere tusinde mennesker og støttet en bred vifte af organisationer med at opbygge en sundere feedback- og læringskultur – i den private såvel som offentlige sektor. Deres forudsætning for at arbejde med feedback er delvist baseret på mange års “nørderi” af feedback og læring, kombineret med en stor passion og drive, men også langt hen af vejen med erfaring fra uddannelser og arbejdsmæssige sammenhæng – blandt andet har Feedwork rødder fra forsvaret, fra elitesport, fra ingeniørverdenen, fra coaching og fra scrum. Kernen i deres fælles historie er, at de alle har mærket, hvilken forskel god feedback gør på egen krop og sjæl, og har også alle oplevet, hvor stor forskel der er på at være i sunde feedbackkulture og i kulture, hvor feedback ikke eksisterer.

Anmeldelser

Gennemsnitlig bedømmelse
5.0
1 vurderinger
Detaljer
  • 5 stjerner bar 1
  • 4 stjerner bar 0
  • 3 stjerner bar 0
  • 2 stjerner bar 0
  • 1 stjerne bar 0
  • review
    Marianne Michelle Jørgensen
    Feedback for ledere

    Super godt kursus med rigtigt mange nye input for mit vedkommende og tanker til overvejelse samt konkrete redskaber til anvendelse til at arbejde konstruktivt og målrettet til at blive bedre til feedback samt anvisninger for implementering i team + Workbook til anvendelse. Rigt godt med 2 undervisere, gir rigtig god variation i undervisningen